第8章 女師傅的心思 (第1/3页)

東方紅感覺到王麗的不高興，心裡是個藏不住事情的人，就問王麗怎麼不高興。王麗想了想，就決定實話告訴他。就對他說你已經是車間的人，有不懂的地方應該多問車間裡的人，不要隨便離開車間，讓領導看見了會印象不好的。東方紅覺得有道理，就表示下不為例，王麗這才高興了，說有不明白的地方可以下班後找她。東方紅髮覺王麗說這話的時候臉有些紅，覺得王麗並不討厭他還願意和他交往，心情就好了很多。

沒想到回去的路上碰到了黃主管，見到他有些不高興，東方紅和她打招呼時也不太理的樣子，又讓東方紅有些鬱悶。

一天下來東方紅什麼都沒有收穫，讓東方紅覺得有些不滿意。下班後回到宿舍里就和廖輝聊起了這些事情，還是廖輝這個老大哥好，很耐心地給他做了分析。廖輝分析說肖萍之所以不願意教他是因為東方紅是個本科大學生，而肖萍是個從基層員工提上來的生產組長，主要還是怕東方紅搶了他的飯碗，東方紅有些明白了。廖輝又分析生產主管黃主管看到他在人事部出來有些不高興很正常，換上廖輝自己看到自己班上的生產組長沒有經過他的允許就離開車間也會不高興的。以為才企業里很忌諱越級報告的，可能黃主管有些懷疑剛來的大學生在人事部門發牢騷，這樣會讓人事部門對c4車間的印象不好。這倒不是什麼大事情，只要東方紅以後沉下去，在生產線上紮實地做事情，黃主管就會明白東方紅是個什麼樣的人。

現在最大的問題是肖萍那個師傅不願意教東方紅這個徒弟，有些難辦了，估計思想工作也做不通的。也不能夠去找生產班長和主管告狀，因為你這樣做了，車間裡誰都不會理你了。東方紅明白只有靠自己了，但又有些擔心。廖輝就說自己和肖萍打過交道，認為肖萍人還不壞，只是對東方紅有些戒備心，這可以理解的，在企業里都是這麼一回事情。就要東方紅多尊重她，多向她請教，問多了她總會有些不好意思的，多多少少會教一些的。但最主要的還是要自己摸索了，而且在車間裡一個人的做事方法和管理方法是藏不住的，只要用心，沒有什麼學不到的。因此，東方紅只要自己用心，還是能學到不少東西的，最主要的是要學會各個工序的實際操作，掌握生產線需要掌控的關鍵點，事情就好辦了。

東方紅又向他請教質量管理體系和儲備管理知識，廖輝就笑著告訴他質量管理體系在公司的質量手冊和程序性文件里都有，自己可以看的。關於儲備管理知識也就是一些基本的管理知識，自己可以到公司的圖書館裡看也可以在網上看一些管理方面的書籍的。廖輝建議他先看一些關於班組長管理方面的書，很實用的。

東方紅就問廖輝說平時可以用他的電腦嗎，廖輝笑著說到是哥們了，我的就是你的，隨便用！這讓東方紅很是高興。趕緊上網找管理方面的書籍看，一直看到了晚上十二點，考慮到明天要上班和別人的休息，東方紅才關了電腦睡覺了。

躺在床上，東方紅決定明天先學習實際操作，先做一個優秀的員工再說。

第二天，東方紅七點四十分就來到了車間，比正式上班時間8點提前了二十分鐘，然後就跑到z生產現場看了看，將一些稍微有些亂的地方整理了一下，看見有灰塵的地方就用抹布擦一擦，這讓看在眼裡的黃主管有些高興。

車間裡的員工都是要求提前十分鐘到車間的，因為平南電子廠有每天早上提前十分鐘開早會的習慣。早會通常是各個小組自己開展，生產組長進行主持。早會的內容主要是對昨天的工作的總結，包括對那些做得好的地方和表現優秀的員工進行表揚，對做得比較差的地方進行批評，一些重大的失誤和經常出問題的地方提請大家注意，並對今天的主要工作目標進行明確和分工。

東方紅覺得這種早會非常的實用，他就排到員工隊伍的最右邊，因為只有那個地方有兩個操作設備的男孩子，別的地方都是女孩子。在平南電子廠百分之九十以上的員工都是女孩子。

肖萍就很客氣的讓他和自己一起站在前面，並且向員工介紹了他是新來的見習組長。於是z組的員工都自發的鼓掌對他表示歡迎，肖萍也面無表情的鼓著掌，情緒上看不出有什麼波動。然後肖萍就開始講話了。東方紅髮現肖萍說話的聲音很高，也有幾分威嚴。員工好象也有些怕組長肖萍，在她說話的時候下面很安靜。肖萍說了昨天在焊錫工序出現了重大質量問題，主要原因是錫爐溫度有些偏高，作業人員沒有按照標準進行溫度點檢，並說明要扣掉哪個操作員百分之五獎金的2分。東方紅後來了解到這個百分之五獎勵是一個額外的獎勵