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合干什么工作之前就一走了之；或是急于求成，见异思迁，总认为〃新〃的要比〃旧〃的好；或是斤斤计较，金钱至上，心里想的、口中说的都是金钱和待遇，总是就此与老板讨价还价。

事实上，无论出于何种原因，跳槽都不是一个解决问题的好办法，而是万不得已之时才会做出的举动。然而，如今越来越多的年轻人把这个不应该轻易使用的方法，随随便便就拿出来当绝招了。

有一位大学生，毕业后分到一所中学教英语，勉强干了两年，觉得教师工作又辛苦又不来钱，看着原来的同学在外面见的世面多、交际广、挣钱多，说死说活不在学校干了，整整折腾了一年多，总算从学校辞职出来到一家合资公司干文秘。开始时，他热情挺高，干得不错，多次受老板的表扬，但没有一年就觉得干秘书工作挣钱不多管事不少，没有奔头。

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第26节：第三章⊙年轻人，你的名字叫冲动（2）

于是，他背着公司，骑驴找马又到人才市场登了记。不久，一家保险公司聘用了他，他觉得每天跑跑颠颠很适合自己的个性，而且干好一个月可挣五六千块，当机立断，辞掉秘书去当保险推销员。谁也知道保险不好干，培训一段时间上了岗，头三天就碰了好几个钉子，还吃了不少闭门羹，一个星期没干下来，他就又另谋新就了。

这次运气不错，一家外企公司看中他外语好，能言善辩，性格外向，聘请他做公司代表，推销产品。在这家外企公司，他干的时间最长，一年零三个月。后来，一家小公司聘请他去做公司副总经理，他从自己的前程考虑，抓住这个机会又跳了槽，本来想过一把当官的瘾，尝尝指挥别人是什么味道，但让他始料不及的是，想搞好一个小公司没点真本领还真不行，干了一段不见起色，自己便丧失了信心，打了退堂鼓，他又到人才市场转悠。

当他选中一家公司并慎重地填写了〃求职登记表〃后，招聘单位人事主管看着登记表上他〃丰富〃的经历，惊讶地看了他一眼没说话。他失业了，他后悔频繁地跳槽，后悔失掉了好多好机会，他开始反思自己。

出走并不能解决问题，跳槽不是最好的办法。有问题需要沟通，需要协商解决，关键是我们必须主动。我们必须把自己的想法及时告诉给上司和老板，以免因沟通不畅而造成误解。如果我们工作兢兢业业，甚至重付出、轻回报，那么不用我们说，老板也会给我们提高待遇，给我们相应的回报，因为老板不是瞎子，更不是傻子。

跳槽到一个新环境，我们需要付出更多。从接受任务到熟悉业务，要有一个过程。想在工作中做出成绩，有所建树，需要的时间更长。如果频繁跳槽，对业务刚有点熟悉，又去了新的单位，有的还变换了工种、专业，又要重起炉灶重开张。换来换去，始终处在陌生的工作环境之中，不断需要从头开始、重新学习，这对工作是极为不利的。

有句话叫〃板凳要坐十年冷〃，就是说要十年、几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作，才能使自己不断提高、进步。如果终日见异思迁，这山望着那山高，心思不定，坐凳不热，怎么能提高自己的学术水平和业务能力呢？如果一味为了个人的利益而不安心工作，频繁跳槽，还会影响自己的形象和声誉，使用人单位也会对你侧目而视。频繁跳槽直接受到损害的是公司和老板，但从更深层次来看，对员工本身伤害更大。因为跳槽者个人资源的积累和自身能力的培养都必然大打折扣，频繁跳槽，起点永远是零。

一个人一生中难免要换几份工作，但做出转换前，必须考虑到这种转换是在整个人生规划的范围内做出的调整，而不是盲目地跳槽。可能新工作会使工资待遇有所提升，但若跳槽的出发点不是〃为了个人能力和价值的提高〃，而只是为了多一些金钱上的收入，那便是得不偿失了。正确的态度是：立足于现实，调整好心态，将现有的工作做得更好，甚至最好。

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第27节：第三章⊙年轻人，你的名字叫冲动（3）

10年前，一批大学生被分配进了一家集体企业。没多久，这家集体企业由于产品老化、管理不善，濒临倒闭。大学生们纷纷跳槽，远离而去。唯有一位大学生义无反顾地留了下来，每月只拿几百元的基本工资，吃睡在工厂里，没日没夜地为企业设计和开发市场上适销对路的新产品。

几年后，这家企业终于恢复了生机，并日益发展壮大。如今，这家集体企业已拥有上亿元资产。职工们十分拥戴这位大学生……