第19章 調動的提示 (第1/3页)

東方紅第一次來到平南電子廠的總經辦，心裡還是有些緊張。不過，東方紅自信自己沒有犯過什麼大錯，因為自從進入平南電子廠以來，東方紅時刻把自己當作一個管理人員，嚴於律己，寬於律人。

東方紅覺得自己沒有把柄落於人手，又想著自己好象也沒有什麼特別突出的地方。這樣一路胡思亂想著，很快的就來到了總經辦。

總經辦是一個統稱，是平南電子廠的高層任務辦公的地方。外面是一個很大的會客室，裡面有四家辦公室，一個是郭總的總經理辦公室，另外三個是兩個副總經理和一個總經理助理的辦公室。

東方紅正想著哪一家才是章廠的辦公室，前台文員就迎了上來，對東方紅說：「你就是c4車間的東方紅吧，章廠讓你來了之後直接進去，他在辦公室等你。」然後就指著一個辦公室給東方紅看，說那就是章廠的辦公室。

東方紅走了過去，很有節奏感的輕輕敲了三下們，裡面就傳來一個很有中氣的聲音：「請進。」

東方紅推開們進去之後又很小心地把們給關上了，然後走到章廠的辦公桌前。東方紅髮覺章廠是一個很胖的中年人，滿臉都是橫肉，笑起來時眼睛就眯成了一條縫隙。東方紅聽說胖的人都很好打交道，就也放鬆了不少。

章廠就示意東方紅坐在他的對面，東方紅說了聲謝謝就坐下來了。其實，章廠辦公室里有幾張沙發圍繞著一個小茶几，是個專門談工作的地方，不過因為只來了東方紅一個人，就覺得面對面有利於溝通。

章廠就問東方紅：「進廠有一個月了吧？」

東方紅就說還差兩天就一個月了。心裡還是有些緊張。

章廠然後問：「工作和生活還適應吧。」

東方紅就說：「感覺學到了很多在學校里學不到的東西，由於沒有管理經驗，剛開始帶生產線的時候有些吃力，現在好多了。」

章廠就很高興的說：「剛來的大學生都是這樣的，每個人到一個新的工作環境都有一個適應的過程，關鍵還在與人的心態。」

東方紅就說是這樣的。

章廠就問他在平南電子廠一個月了，有沒有什麼好的想法。

東方紅知道這才是今天談話的正題，就想了想，稍微理了理自己的思路，開始有條理的進行回答：「我這一個月只在c4車間上班，就說一說自己在c4車間上班的感受。我覺得我們車間的黃主管和兩個生產班長都是很有能力和很有責任心的人，做起事情來都很認真和負責任。但我覺得車間還是存在一些問題的，首先，上面的管理人員能力很強，但是他們的能力和工作的方法沒有傳遞給基層的生產組長，這樣就導致了生產組長這一級別的管理人員能力和基礎都比較薄弱。其次，就是車間需要的管理工具只掌握在少數人手裡，這就會因為專業人員的辭職或者請假造成整個車間的斷層，比如說這次豐田公司投訴的答覆是由我負責的，可車間的製造qa調到品質部去了，其他的人都不會，我還是翻閱了以前的投訴答覆樣稿進行參照才勉強弄了出來，但裡面還是有很多專業術語很不明白，都是下班後在網上查閱才有了一個大概的了解。」

章廠就打斷了東方紅的話：「我們公司有這一類的培訓啊，可能下個月就會開儲備管理人員培訓班，到時你就可以參加了。最主要還是靠自己，在一個企業里，每個管理人員都很忙，指望著別人來教自己是不現實的，當然，有事情的時候還是可以象別的管理人員請教的，我們公司還是很講究團隊精神的。你的心態還是很不錯，投訴答覆不是做得很好嗎，品質部的潘部長還在我面前表揚了你，還說要把你調到品質部門去呢？」

東方紅就說自己還是想呆在車間裡，覺得車間的環境更適合自己。

章廠就笑了，象個老狐狸。然後說：「我沒同意潘部長的要求，也想讓你在車間打滾打滾，你還需要磨練磨練。」

東方紅就向章廠表示了感謝。

章廠就問東方紅有什麼樣的職業規劃。東方紅說自己爭取先做好生產組長的工作，然後想辦法提升自己的管理能力，爭取能早日做一個生產班長，更大的發揮自己的價值。

章廠就笑了：「看來你還是很有上進心的，剛進公司就瞄準了生產班長崗位，假如讓你做生產班長，可能很多人不服氣啊，你該做些什麼啊。」

東方紅說：「我覺得一個企業裡面不能完全按照資歷來進行崗位分配，那樣企業就會缺乏活力。工作經驗是一種財富，但同時也會給人帶來墨守成規的思想阻礙。」